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第六节

工人拿不到工资的风险：可以在工资里得到补偿

　　还有读者质问我："资本家承担风险可以有利润作为报酬，那么企业破产时工人拿不到工资，对于工人来说也是一种风险，为什么工人没有得到相应的补偿？"

　　如果你在应聘一家企业时提出先领工资后干活，如果雇主愿意承担你拿了钱却不来上班的风险、同意你的要求的话，他往往会提出一个要求：稍稍降低一点你的工资，而你往往也会同意。这说明，你的工资里已经包含了对"万一雇主赖帐"这一风险的补偿。

　　对于一个正常的企业特别是大企业或者著名企业来说，你会认为这种企业赖帐或者倒闭的可能性很小，所以你认为自己所承担的风险很小，甚至可以忽略不计，因此你在谈判工资时很少想到或者根本没有想到提出这一补偿要求。

　　如果你为一个居无定所的个体老板打工，在谈判工资时你对拿不到工资的风险就会考虑得比较多，会想到要求某种补偿。当然，你也可能因为好不容易找到一个工作而放弃这一要求。

　　总之，干了活拿不到工资的风险可以作为谈判工资时的一项内容。至于是否要求补偿、要求多少补偿，取决于对这一风险的估计和谈判双方的相对地位。如果受雇一方的谈判地位较高，例如稀缺的（供少于求的）高级管理人才、科技人才、著名演员，风险又的确存在，就有可能经过谈判获得较高的补偿；如果谈判地位较低，例如供应远远大于需求的普通劳动者，即使风险很大，补偿也可能很少甚至干脆免谈。

　　本书第六章指出，如果劳动力出卖者和购买者谈判地位不对称，后者就会人为压低前者的价格（工资），出现剥削现象。显然，让雇员承担拿不到工资的风险而又没有任何补偿，也属于"人为压低劳动力价格"的行为。

　　因此，政府采取措施防止企业拖欠雇员工资、在企业倒闭时首先保证发放拖欠的工资，也是防止和消除剥削的具体措施之一。

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□ 作者：黄佶

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